"Визитки ГСП" — платформа коммуникаций с сотрудниками о ключевых проектах

Решаемая проблема. При формировании новой команды подразделения работали параллельно, практически не зная задач и возможностей друг друга — это тормозило кросс-функциональное взаимодействие. Дополнительно в компании отсутствовал регулярный живой канал, через который руководство могло бы системно транслировать ключевые посылы непосредственно до сотрудников.

Почему имеющихся инструментов не хватало. Корпоративные новостные рассылки и внутренние порталы не создают живого контакта между подразделениями и не формируют понимания, к кому и по каким вопросам можно обратиться. Разовые мероприятия по знакомству не давали системного накопительного эффекта и быстро забывались.

Человекоцентричность подхода. Спикерами выступают сами сотрудники и проектные команды (в 99% случаев). Каждое мероприятие готовится с полноценным сценарием, интерактивными элементами и онлайн-опросами в реальном времени — это живой диалог внутри компании, а не трансляция «сверху вниз».

Задействованные подразделения. В качестве спикеров выступали все департаменты и дирекции компании, производственные и сервисные компании. Организационную поддержку обеспечивает команда управления корпоративной культуры и внутренних коммуникаций. Проект инициирован генеральным директором Н.В. Ткаченко.

Описание кейса. «Визитки ГСП» — еженедельные встречи (очные и онлайн) по пятницам. Формат прошёл три витка эволюции: самопрезентации подразделений (2022–2023) → фокус на внутренних проектах в сфере ИИ, HR и управления (2024–2025) → темы развития компании, знакомство с производственными объектами и вопросы поддержки сотрудников (2025–2026). Структура мероприятий также усложнилась: от презентации со слайдами до программы с онлайн-опросами в реальном времени, подключением переговорных комнат, видеодайджестами и интерактивной работой с аудиторией.

Новаторство. Регулярность (еженедельно, более трёх лет без перерывов) и последовательная эволюция формата — от инструмента знакомства между подразделениями до полноценного корпоративного медиа. Проект органически стал одним из главных каналов трансляции позиции руководства и источником корпоративных новостей без принуждения.

Статус проекта. С 2022 по 2025 год проведено 82 визитки с участием 93 спикеров. По результатам опроса 2025 года «Визитка» вошла в ТОП-5 самых популярных каналов информирования.

Эффективность для бизнеса

82 мероприятия, 93 спикера за 3 года. ТОП-5 самых популярных каналов информирования среди сотрудников. Рост кросс-функционального взаимодействия и прозрачности трансляции решений руководства.