Корпоративное пространство LEGENDA: уникальные возможности для каждого

LEGENDA – компания с особой идеологией и уникальным продуктом. Мы отличаемся и звучим «по-другому» благодаря смелости бросать вызов стандартам и творческой энергии, позволяющей сделать авторским любое решение. Наших людей мы видим сразу. Вторых таких нет. Они обладают глубокими знаниями и контекстом своей профессиональной среды. Смотреть под нестандартным углом, действовать за рамками стереотипов и устанавливать новые нормы — их жизненный кодекс. Мы дорожим каждым и создаем благоприятную среду для самовыражения и продуктивной работы.
Корпоративная культура LEGENDA берет начало от ключевых ценностей компании: культура, инновации и развитие. Их разделяют в коллективе. Вместе с тем, наша задача – учесть разные индивидуальные особенности и интересы более 800 человек в двух городах, объединённых девелоперскими проектами компании: творческих архитекторов, бренд-менеджеров и продуктологов, энергичных и четких строителей и инженеров, интеллектуальных аналитиков, системных финансистов и экологов, темп, мышление, потребности и увлечения которых отличаются, помочь каждому оставаться в ресурсе, воплощать себя.
Проекты LEGENDA Culture, LEGENDA Energy, LEGENDA Skills, LEGENDA Space позволяют каждому найти свое, развиваться, проявить себя, вдохновляться по-своему, сохранять ресурс и work-life balance, оставаясь единым целым. В этом проявляется трепетное отношение к каждому легендарному специалисту вне зависимости от возраста, гендера, физической подготовки и других факторов.
LEGENDA CULTURE: Акцент на культурное и смысловое обогащение людей, их профессиональную насмотренность, общий кругозор современного человека. Еженедельные пешие тематические прогулки по Москве и Петербургу с лучшими гидами, эксклюзивные экскурсии, посещение трендовых музеев и выставок, лекции об искусстве в офисах. Охват – более 50% сотрудников в компании за сезон.
LEGENDA ENERGY: энергия жизни бьет ключом. Проект позволяет сохранять жизненный тонус, повышает уровень эндорфинов, значит, делает людей счастливее. Парусный клуб, бадминтон на песке, футбольные турниры, участие в федеральных забегах, тренировки по бегу с профессиональными спортсменами – все это управляемая система регулярных мероприятий летнего и зимнего сезонов с охватом более 350 человек.
LEGENDA SKILLS: события для прокачки ума, платформа, где мы по системе lifelong learning развиваем ключевые навыки: soft skills, системное и критическое мышление, делимся друг с другом компетенциями. Квизы, игры «Что?Где?Когда?», турнир по шахматам, воркшопы и мастер-классы с внутренними спикерами – микс онлайн и оффлайн форматов. Охват – более 300 человек.
LEGENDA SPACE: пространство для идей сотрудников по улучшению продукта, бизнес-процессов и корпоративной жизни. Виртуальная платформа, где любая инициатива может быть рассмотрена экспертным советом, а лучшие решения будут вводиться в реализацию.
Диверсификация проектов, а также их плановость и регулярность, яркость анонсов, ретроспектива событий позволяет коллективу участвовать лично и/или просто быть в курсе, объединяться идеей, радоваться достижениям, новому и отражает человекоориентированный подход к развитию внутри компании. Мы – сумма индивидуальностей.
Отложенный эффект сокращения затрат по статье «корпоративные мероприятия» и потенциальная возможность изменения формата проведения мероприятий компании без потери единого информационного поля внутри компании и степени вовлеченности людей. В новой модели развития корпоративной атмосферы обеспечиваем непрерывный и регулярный событийный фон, вариативность, индивидуальный подход, влияем на долгосрочную вовлеченность даем импульс творчеству и инициативе, а также достигаем снижения затрат на события.
Каждый день в компании происходит что-то интересное и полезное. С первых дней работы коллеги в компании имеют возможность в неформальной обстановке общаться, находить общие интересы и на работе, и в жизни, тем самым адаптация проходит мягче и комфортнее.
Благодаря созданию системы корпоративных проектов взаимодействие внутри и между подразделениями становится более продуктивным. Специфика управления девелоперскими проектами сопряжена с работой проектных групп, высокими рисками и ответственностью, строгими рамками, ограничениями в сроках и проектном финансировании. Для преодоления этих вызовов требуется крепкая команда. Корпоративные проекты имеют накопительный эффект и укрепляют горизонтальные связи, помогают работать в долгую и достигать целей.

Эффективность для бизнеса

Лояльность – 89,8%, Happy Index – 80,4% (Happy Job, апр’25).
Снижение показателя текучести в среднем -5%/год
Рост эффективности реферального канала, повышается оценка в отзовиках
Отложенный эффект сокращения затрат

Отрасль: Строительство
Предназначение: Работа со «счастьем» / Новые подходы в развитии HR бренда
Сайт: https://disk.yandex.ru/d/yAuA24X1LdmKSA
Компания: LEGENDA