День открытых дверей

Во втором полугодии 2024 года мы столкнулись с интересной задачей – в компании готовился стартовать набор на сразу несколько стажировок, в Леста Академию, а также был открыт целый ряд вакансий, подходящих для начинающих специалистов. При этом, везде мы ждали от кандидатов определённого уровня подготовки – крепких академических знаний, знакомства со спецификой направления, а, главное, желания попасть в индустрию игровой разработки. Эти вводные натолкнули нас на мысль о проведении единого мероприятия, позволяющего рассказать широкому кругу студентов вузов-лидеров подготовки специалистов в сфере ИТ и художественных направлений, выпускников профильных курсов и школ подготовки, начинающих разработчиков о нашей компании, экспертизе, возможностях для трудоустройства. Таким мероприятием стал День открытых дверей (ДОД) в Леста Игры.

ДОД прошёл сразу во всех офисах группы компаний и привлёк внимание сотен людей. Хотя, стоит отметить, что анонсирование мероприятия было решено проводить таргетированно – путём рассылок приглашений по вузам, колледжам, школам дополнительного образования и профильным курсам. Такая тактика позволила компании собрать на Дне открытых дверей начинающих специалистов именно тех профилей, которым потенциально интересно трудоустройство в компанию и/или подобная встреча могла бы положительно сказаться на их профессиональном развитии и выборе дальнейшего карьерного трэка. Для лучшей иллюстрации мероприятия прилагаем анонс ДОД Леста Игры:
4 октября санкт-петербургский офис группы компаний «Леста Игры» открывает свои двери для тех, кто хочет построить карьеру в геймдеве!
Участники смогут узнать про интересующее их направление в игровой разработке напрямую у специалистов, которые работают над «Миром кораблей», «Миром танков», Tanks Blitz и другими многопользовательским играми для ПК и мобилок. На Дне открытых дверей в Лесте можно проверить свои профессиональные навыки, улучшить свои портфолио и резюме, послушать лекции, а также познакомиться с офисом на экскурсии.
В лектории пройдут выступления: «Сердце игрового проекта: кто работает в играх, инфраструктура игровой компании и причём тут политики безопасности», «Игровой саунд-дизайн», «О Леста Академии – как попасть и какие перспективы она открывает», «Паблишинг в играх», «Хочу в гейм-дизайн!», Программирование: «Геймдев – задачи на стыке дисциплин».
В музейном пространстве пройдут «Карьерное консультирование/резюмерайтинг», «Портфолио-ревью по 2D/3D направлению».
При продумывании концепции мероприятия мы учитывали то, что изначально оно не входило в календарный план активностей, а значит на него не закладывались ресурсы. Поэтому активности продумывались с учётом всех нюансов разработки, чтобы не нанести ущерб рабочим процессам и в соответствии с графиками всех участвующих специалистов. Такой подход в некоторой степени соответствует функциональному предназначению премии HCM «HR проект “без бюджета”» и позволил не только минимизировать затраты на мероприятие, но и повысить лояльность сотрудников к ивенту – эксперты оценили подобное внимание к их времени, смогли комфортно встроить его в график.
Кроме того, мы понимали, что формат Дня открытых дверей не нов и не пытались его видоизменить, а скорее ориентировались на классические цели, которые он решает в тех же высших учебных учреждениях: ознакомление, информирование, привлечение, развитие, понимание.
Отметим, что ДОД – это успешный кейс и с точки зрения быстроты результата. Уже в момент старта набора на Леста Академию и стажировки мы отметили большой поток откликов, где кандидаты указывали, что узнали о вакансии на ДОД, а их портфолио и резюме были составлены в соответствии с теми советами, которые давали наши эксперты на мероприятии.
В дальнейшем, стал заметен и дополнительный эффект от события – на гостевых лекциях и ярмарках вакансий в вузах студенты неоднократно отмечали, что знакомы с компанией через ДОД.
Кроме того, ДОД позитивно повлиял на внутренний HR бренд – сотрудники, принимавшие участие в активностях мероприятия, отмечали, что ценят то, что им доверили представлять компанию тем самым признавая их профессионализм.
Эффективность ДОД позволила внедрить новую практику в продвижении вакансий, которые требуют найма нескольких специалистов – открытые лекции на которых специалисты подробно рассказывают о работе отдела, требованиях к кандидату и том, как успешно выполнить тестовое.

Эффективность для бизнеса

Привлечение начинающих специалистов с необходимым уровнем подготовки.
Освещение экспертизы сотрудников, что повышает лояльность к работодателю.
Внедрение новых подходов в работе с кандидатами.