Система адаптации "С заботой в сердце"

При дефиците на рынке труда критично удерживать новичков, чтобы они надежно закреплялись в компании. Наши задачи онбординга: снизить уровень стресса при входе в новую среду, обеспечить максимальный комфорт, погрузить в заботу и корпоративную атмосферу. До выхода на работу: презентация о компании, красивый и понятный оффер, кэдо и знакомство с политиками. В день выхода: welcome-pack, письмо с HR-платформы и приветственная корп валюта, молниеносное оформление в кэдо, готовое рабочее место и техника, знакомство и экскурсия с бадди, ознакомление с планом адаптации. На адаптации: полное погружение, знакомство со всеми службами в компании, изучение полностью наших услуг от принятия заказов, работы на производстве до доставки клиенту. Новичок знакомится и со вспомогательными функциями, такими как закупка, бухгалтерия и др, а так же изучает дальше платформу и проходит welcome-тренинг. В процессе есть несколько контрольных точек, где мы интересуемся, как идет адаптация и как выполняются цели на испытательный срок. Вуаля - ИС пройден, результаты достигнуты, и мы поздравляем его с прохождением ИС!

Эффективность для бизнеса

eNPS новичков вырос на 30%,
текучесть на испытательном сроке сократилась на 10%
рейтинг на отзовике Dreamjob вырос до 4,5 и компания получила награду за "Корпоративную культуру"