РЕСУРСНЫЕ ЦЕНТРЫ – ТРУДОВОЙ ДЕСАНТ АО «ГАЗСТРОЙПРОМ»

Цель проекта:
Создание ресурсных центров для оперативного обеспечения потребности в высококвалифицированных кадрах на стратегически важных объектах нефтегазового строительства России.

Задачи проекта:
1.Оперативно обеспечить потребность в персонале под меняющуюся производственную программу на стратегически важных нефтегазовых объектах России;
2.Обеспечить возможность оперативно направлять персонал в 21 кампанию контура АО «Газстройпром» на более чем 100 проектах;
3.Обеспечить высокий уровень подготовки через организацию профессионального обучения;
4.Сохранить денежные средства внутри группы компаний за счет применения внутреннего аутстаффинга.

Проект направлен на решение проблемы оперативного обеспечения высококвалифицированными кадрами дефицитных профессий в условиях острой конкуренции за трудовые ресурсы на рынке труда, неравномерности загрузки производственной программы, потребности в гибком распределение персонала крупнейшего строительного холдина России, который насчитывает порядка 90 тыс. человек на более чем 100 проектах, в 40 регионах присутствия, в 21 компании, входящей в группу компаний АО «Газстройпром».
Для решения данной проблемы были созданы ресурсные центры (ООО «ГСП-Технологии», ООО «ГСП-Механизация», ООО «ГСП Ремонт») – специализированные компании, выходящие в группу компаний и предоставляющие персонал в рамках внутреннего аутстаффинга.
Ресурсные центры обеспечивают подбор, обучение, а также гибкое распределение трудовых ресурсов, сохраняя денежные средства затраченные на аутстаффинг внутри контура ГСП.
Сотрудники заинтересованы в работе в ресурсных центрах, так как в них обеспечен рыночный уровень заработных плат, регулярное профессиональное обучение и стабильность занятости – заявки с более чем 100 проектов со всей России.

Строительная отрасль в последние годы испытывает дефицит трудовых ресурсов связанных, как с общей конъюнктурой рынка, так и с острой необходимостью оперативно обеспечивать потребность в персонале под меняющуюся производственную программу, которая имеет неравномерную загрузку трудовых ресурсов в течение года.
Особенно сильно данные тенденции ощущают, такие крупные строительные компании, как АО «Газстройпром» - крупнейший строительный холдинг России (1 место в рейтинге крупнейших строительных компаний по версии Эксперт-400) генеральный подрядчик ПАО «ГАЗПРОМ», с численностью порядка 90 тыс. человек, более 12 тыс. единиц техники, работающий практически во всех регионах страны.
С целью решения проблемы оперативного обеспечения персоналом АО «Газстройпром» в 2024 г. сфокусировало свое внимание на создание ресурсных центров – небольших специализированных производственных компаний. На их базе были организованы мобильные бригады, так называемый «трудовой десант». Они обеспечены лучшим средствами производства работ, на постоянной основе ведется отбор и обучение лучших работников.
На текущий момент функционирует 3 ресурсных центра с общей численностью 2 500 человек, которые представляют дефицитные профессии: рабочие специальности, водители и механизаторы, линейные инженерные работники.
Ресурсные центры позволяют обеспечить укомплектованность на стратегически важных нефтегазовых объектах России, на которых работает 21 компания, входящая в группу компаний АО «Газстройпром». Сегодня мы можем быстро перекрывать потребности или выходить на новые объекты, когда оперативно возникает потребность в дефицитных трудовых ресурсах.
Решение данной проблемы относится к человекоцентричному менеджменту, так как оно фокусируется на потребностях сотрудников, их обучении и профессиональном развитии. Создание ресурсных центров и мобильных бригад позволяет не только оперативно обеспечивать потребности в кадрах, но и организовать на базе ресурсных центров профессиональное обучение сотрудников, что позволяет подготавливать высококвалифицированные кадры и обеспечивать быструю адаптацию и высокий уровень производительности труда.
Цель на 2025 год: нарастить емкость ресурсных центров до 3 500 высококвалифицированных профессионалов дефицитных профессий.

Эффективность для бизнеса

Обеспечено оперативное закрытие потребности по дефицитным профессиям, выполнение обязательств по стройготовности ключевых объектов нефтегазового комплекса РФ.
2 500 человек высококвалифицированных кадров
25 650 стыков