Боль HR, или как найти тех, кого все пытаются автоматизировать

Современные реалии массового подбора предъявляют всё более высокие требования к эффективности, скорости и масштабируемости процессов, что является трудностью в работе с партнерами и построении франшизы. Мы стали замечать, что классические инструменты — такие как HeadHunter и Авито — теряют монополию на рынке, а партнеры отметили, что они уже не покрывают в полной мере потребности в линейном и производственном персонале. Бизнес требует новых решений, после чего был период разработки и тестов. Решение было найдено в системной трансформации массового подбора.
Основные элементы кейса:
• Интеграция с Битрикс24
Выстроена экосистема массового подбора. Все отклики с различных платформ стекаются в единую воронку, интегрированную с CRM. Это позволяет оперативно отслеживать статус кандидатов и минимизировать потери на каждом этапе.
• Диверсификация каналов привлечения
Помимо традиционных job-площадок, активно используются лендинги, контекстная реклама, таргетинг в социальных сетях, а также партнёрство с внешними компаниями, занимающимися лидогенерацией.
• HR-боты и автоматизация скрининга
Внедрены Роботы и AI-инструменты, HR-боты, которые проводят первичный отбор кандидатов в мессенджерах и на сайтах. Это позволило снизить нагрузку на рекрутера и ускорить фильтрацию потока.
• Массовая рассылка и e-mail-кампании — успешные инструменты email-маркетинга для охвата широкой аудитории.
• Разработана система привлечения иностранной рабочей силы
Разработана и реализована система найма сотрудников из стран дальнего зарубежья с соблюдением всех юридических и миграционных требований
• Собственная HR-аналитика
Встроенная система оценки эффективности каналов и источников позволяет принимать быстрые и обоснованные решения о перераспределении бюджета и ресурсов.
• И конечно реферальные программы

Эффективность для бизнеса

Результаты, которыми делятся партнеры сервиса:
– Сокращение времени подбора в 2 раза
– Рост конверсии от отклика до выхода на работу.
– Повышение эффективности работы HR-менеджеров
– 0 рублей бюджета