Совет молодых специалистов как движущая сила современного предприятия
Молодые сотрудники приносят в компанию новое видение и готовность к экспериментам. Они быстрее осваивают цифровые инструменты, предлагают нестандартные решения и могут стать мостиком между традиционными методами работы и новыми технологиями. Но чтобы этот потенциал реализовался, недостаточно просто нанимать талантливых выпускников – важно создать среду, где их голос будет услышан, а идеи – воплощены в жизнь. Эту функцию и берет на себя Совет молодых специалистов, объединяющий наиболее активных и перспективных сотрудников.
СМС ПАО «Россети Ленэнерго» является коллегиальным представительным органом, объединяющим на добровольной и равноправной основе представителей молодых специалистов в возрасте до 35 лет. В структуру СМС входят 5 направлений: инновационное и профессиональное развитие, культурно-массовые мероприятия, профориентационное развитие молодежи, спортивное, а также пресс-центр. Руководство осуществляет Председатель.
Исследования показывают, что миллениалы и представители поколения Z ценят не только зарплату, но и возможность влиять на процессы, видеть результат своей работы. Общество предоставляет такую возможность через СМС, тем самым резко повышает свою привлекательность на рынке труда. Молодые специалисты остаются дольше, реже уходят к конкурентам, а это прямая экономия ресурсов на подборе и адаптации новых кадров.
Не менее важна роль СМС в кадровом резерве. Участники резерва-активные молодые работники с высоким потенциалом, способные в перспективе занять ключевые руководящие позиции. В 2024 году были презентованы командные проекты по актуальным для Общества направлениям: «Реализация неликвидных материально-производственных запасов», «Анализ потребности рынка в части различных видов испытаний и измерений», «Адаптация вновь принятого сотрудника», «Проект цифровой платформы для привлечения самозанятых», «Портал финансовой грамотности сотрудников Ленэнерго: для жизни и для работы», «Реализация коммерческой услуги технологическое присоединение под ключ для крупных заказчиков». 4 проекта рассмотрены на заседании Проектного комитета Общества. По двум проектам принято решение об их реализации в компании.
Кроме того, Совет молодых специалистов становится лицом компании во внешней среде. Участие в отраслевых форумах, хакатонах, партнерских программах с вузами – все это работает на репутацию бренда как современного и открытого к диалогу работодателя. Например, в 2024 году молодые специалисты Общества стали победителями в маркетинговом кейсе «Хакатон 5.0», заняли 3 место в конкурсе «Энергия Молодости» в номинации «Лучший молодежный совет», приняли участие в инженерном чемпионате «CASE IN», вышли в финал молодежного глобального прогноза развития энергетики, завоевали 2 место в футбольном турнире «Кубок защитника отечества 2024». Это только малая часть побед наших молодых специалистов.
Конечно, эффективность СМС зависит от того, насколько серьезно руководство относится к этой структуре. Формальное создание Совета «для галочки» не даст результата. Руководство ПАО «Россети Ленэнерго» видит перспективу в Совете, поэтому разработано Положение о материальном стимулировании СМС, в соответствии с которым активистам Совета осуществляется доплата.
Таким образом, Совет молодых специалистов – это не просто молодежное объединение, а инвестиция в будущее компании. Он помогает предприятию оставаться гибким, сокращать разрыв между поколениями сотрудников, воспитывать новых лидеров и, в конечном счете, укреплять свои позиции в конкурентной среде. Предприятия, которые уже сегодня делают ставку на молодежь, завтра окажутся на лидирующих позициях своей отрасли.