Внедрение системы поздравления с профессиональными юбилеями

В СофтБаланс сегодня работает 375 сотрудников. Среди нас много тех, кто работает в компании долго – 30% команды работает более 8 лет, 18% работают более 16 лет. Есть несколько человек, кто работает с первых дней уже более 30 лет. Лояльность и приверженность компании – важный элемент корп.культуры, который мы ценим и поддерживаем в наших сотрудниках.

Однако в процессе подготовки к празднованию юбилея компании СофтБаланс была выявлена потребность в особом внимании к такой категории сотрудников. Публичное признание и внимание к сотрудникам с непрерывным опытом работы более 20 лет – то, что отмечали коллеги в обратной связи к мероприятию среди пожеланий к изменениям.

Мы приняли решение, что необходим отдельный инструмент нематериальной мотивации для сотрудников с большим стажем работы, и при прямом участии Президента компании разработали систему поздравления юбиляров:

• Персональное письмо-поздравление от Президента компании для юбиляров со стажем 5 лет и вручение подарочного сертификата от Отдела персонала на мерч компании
• Специальное интервью с юбиляром, проработавшим 10, 15, 20, 25 и 30 лет в компании, которое затем публикуется на внутреннем портале и рассылается на всех коллег вместе с поздравительным письмом от Отдела персонала
• Уникальная именная награда-символ каждому юбиляру от 10 лет, которую вручает лично Президент компании.
• 6 дополнительных дней оплачиваемого отпуска юбиляру от 10 лет

Многие сотрудники проявляют особый интерес к интервью, которые дают коллеги. Мы проводим их в неформальном ключе, и юбиляры делятся историями о развитии СофтБаланс, воспоминаниями и своим видением трансформации компании. Публичное признание и возможность рассказать свою историю вдохновляет коллег, которые много сил и собственных ресурсов вложили в развитие компании, и им уже недостаточно мотивации в виде премий, расширения соц. пакета или разнообразия корпоративных мероприятий. А читатели интервью видят ценность долгого сотрудничества с СофтБаланс и истории карьерного и экспертного пути на реальных примерах. Особенно важно это для молодых специалистов, кто только начинает свою карьеру, а у нас 10% сотрудников в возрасте до 26 лет.

На сегодняшний день мы опубликовали 10 интервью юбиляров, с начала года поздравили 39 человек. Президент компании Владимир Каменецкий лично выразил благодарность и признательность за работу каждому из них.

Результаты для компании:

• Поддержание лояльности среди всех категорий персонала
• Сохранение опыта и трансляция истории компании через личность конкретных сотрудников, ценность личного вклада и признание от Президента компании повышает мотивацию и вовлеченность у наиболее сложной категории сотрудников (эксперты с большим стажем работы)
• Реализация потребности в признании и уважении для ценных специалистов

СофтБаланс исполнилось 30 лет в 2023 году, мы продолжаем расти и развиваться, а значит и юбилейная программа продолжит набирать обороты.

Эффективность для бизнеса

Снижение текучести среди сотрудников (стаж работы до 3 лет)
Общее снижение текучести персонала
Сохранение ценных специалистов с большим стажем работы
Оцифорвка результатов будет возможна после 2 лет работы программы