"Карьерный навигатор: Взгляд в будущее вместе с детьми сотрудников"

Дефицит персонала на рынке труда становится острой проблемой для многих компаний. Нехватка квалифицированных специалистов приводит к росту зарплат, увеличению текучести персонала и сложностям с поиском. В этих условиях основной задачей становится сохранение персонала и выстраивание кадрового резерва, включая перспективу на 5 лет.

Проект "Карьерный навигатор" предлагает уникальное решение этой проблемы, вовлекая детей сотрудников в процесс профессионального самоопределения с помощью инструментов карьерного консультирования.

Проект помогает ребятам:
* Определить свой карьерный трек, основываясь на ценностях и миссии, что способствует их осознанному решению при смене профессионального пути.
* Развить навыки самопознания и самоанализа.
* Получить информацию о различных профессиях и возможностях карьерного развития.
* Сформировать план подготовки к поступлению в ВУЗ.

Этапы реализации проекта:

1. Формирование программы "Карьерный навигатор": Программа включает в себя онлайн обучение (80%), оффлайн встречи (20%), работу с менторами и карьерными консультантами, еженедельное выполнение домашних заданий, итоговую презентацию своего карьерного трека.
2. Отбор участников: В проекте участвуют дети сотрудников в возрасте 14-16 лет, имеющие определенные мотивацию и готовность к работе.
3. Подготовка к проекту: Для реализации проекта необходимо:
* Определить представителей профессий от компании, которых привлекут для презентации своей деятельности ребятам.
* Записать и выгрузить видео "про профессии" и "по отработке необходимых заданий".
* Выделить карьерных консультантов из числа сотрудников отдела персонала и провести их обучение.
4. Реализация проекта: Проведение обучающих сессий, встреч с менторами, консультирование по вопросам выбора профессии и планирования карьеры.
5. Завершение проекта: Презентация ребятами своих карьерных треков, получение отзывов от участников и родителей.

Результаты проекта:

* Повышение лояльности сотрудников к компании через вовлечение членов семьи и семейные ценности.
* Создание потенциального кадрового резерва из числа детей сотрудников.
* Формирование осознанного отношения к выбору профессии у детей сотрудников.
* Развитие навыков самопознания и самоанализа у детей сотрудников.
* Укрепление бренда работодателя, транслирующего ценности семьи, развития и осознанности в принятии решений.

Проект представляет собой инновационный инструмент для выстраивания кадрового резерва и повышения лояльности сотрудников. Карьерный навигатор позволяет компании вложить в будущее своих сотрудников и их детей, создавая крепкие связи и долгосрочные отношения.

Данный проект может быть интересен:
* Компаниям, заинтересованным в повышении лояльности сотрудников и создании кадрового резерва.
* Организациям, стремящимся построить долгосрочные отношения со своими сотрудниками.
* Компании, которые ценят семейные ценности и стремятся к социальной ответственности.

Эффективность для бизнеса

Проект помогает компании сформировать позитивный имидж на рынке труда, повысить лояльность сотрудников, создать потенциальный кадровый резерв, способствует развитию корпоративной культуры.