Спортивный челлендж «КВС 21: Сила единства»

По результатам внутренних опросов была выявлена проблема: многие коллеги (45% от общего числа принявших участие) не довольны уровнем своей физической активности, хотели бы больше внимания уделять занятиям спортом, но не находят время, недостаточно мотивации. Не секрет, что отсутствие спорта негативно влияет на удовлетворенность жизнью в целом, поэтому важно было работать с этим показателем.

Так возникла идея устроить корпоративный челлендж – объявить гонку за звание самого спортивного подразделения компании. Для того, чтобы участникам было удобно отслеживать свои результаты и фиксировать активность – челлендж был реализован на базе приложения Stayfitt.

Участие в гонке приняли коллеги из 12 подразделений:
• Геодезическое управление
• УМТО&Договорной отдел
• ПЭО &ОТИЗ
• Отдел коммуникаций (КВС-Сервис)
• КВС-Айти
• Генподрядчик
• Юридический отдел (КВС-Сервис)
• Агентство недвижимости
• Управление по работе с персоналом
• Испытательная лаборатория
• КВС. Управление недвижимостью
• Отдел по работе с разрешительной документацией

Челлендж был приурочен в 21-му Дню рождения компании, поэтому длился 21 день и назывался «КВС21: Сила единства».
Ежедневно у участников челленджа была возможность проявить себя и приблизить свою команду к победе, участвуя в различных физических активностях: бег, медитация, зарядка, прыжки, игровые виды спорта, тренировки дома и в зале и даже пешие прогулки.

Помимо этого в приложении была возможность:
• Пройти личные челленджи – короткие и простые задания на ходьбу и другие виды активности. За их выполнение давались бонусные заряды и красивый бейдж;
• Вступить в чат по интересам и с его помощью найти единомышленников, обсуждать совместные тренировки, экипировку, лучшие места для велопрогулок и походов;
• Принять участие в ЗОЖ-конкурсах – каждую неделю в общем чате публиковались креативные задания, которые добавили игры и позитива в приобщение к здоровому образу жизни;
• Получить полезные знания – внутри приложения были доступны статьи и видео с тренировками и мастер-классами от экспертов по здоровому питанию, сну, медитации, личной продуктивности.

С помощью челленджа мы решили несколько задач:
• Коллеги узнали друг друга ближе, получили поддержку и мотивацию к здоровому образу жизни от тех, кто давно «на спорте»;
• Сотрудники поняли, что на самом деле у них есть достаточно времени на занятия спортом и после завершения челленджа продолжают включать занятия спортом в свои планы;
• Коллектив стал более сплоченным и счастливым – образовались кружки по интересам, в 1,5 раза повысился индекс удовлетворенности жизнью.

На данный момент проект завершен, но полученные результаты замотивировали нас проводить подобные челленджи минимум 2 раза в год. А в дальнейшем – разработать собственное приложение и сделать его неотъемлемой частью корпоративной культуры.

Эффективность для бизнеса

По результатам опроса по Лестнице Кантрила (был проведен за 2 дня до старта челленджа и в день его окончания) индекс удовлетворенности жизни у сотрудников вырос с 6 до 8.8.