"Молодые звезды" Группы "Илим"

Современные компании столкнулись с дефицитом кадров, особенно среди молодых и активных профессионалов. Чтобы развивать и удерживать таких специалистов, Группа «Илим» создала проект «Молодые звезды». Это программа подготовки кадрового резерва на уровень руководителей линейного и среднего менеджмента, направленная на выявление и развитие талантов.

Компания ожидает от «Молодых звезд»:
- Желание развиваться и строить карьеру в компании
- Наличие амбициозных целей и их достижение
- Проявление инициативы в решении задач
- Способность брать на себя повышенную ответственность и более сложные задачи
- Ориентация на дополнительные обязанности и новые роли

Для каждого участника программы формируется карьерный трек, а также появляется дополнительная возможность развития при помощи включения в кадровый резерв, менторинга, доступа к эксклюзивным программа Корпоративного университета, участия в форумах, стажировках, культурных и имиджевых мероприятиях.

Работа с "Молодыми звездами" представляет собой годовой цикл из четырех этапов:
1. «Номинирование» – по инициативе руководителя или самовыдвижение.
2. «Оценка и обратная связь» – тестирование способностей, мотивации и потенциала, структурированное интервью.
3. «Формирование программы развития» – индивидуальный план развития (ИПР) с принципом 70/20/10: 70% обучения на рабочем месте, 20% наставничество, 10% курсы и тренинги.
4. «Реализация программы» – реализация программы и оценка прогресса в развитии.

Для успешного развития сотруднику необходимо:
- Иметь долгосрочную мотивацию.
- Прикладывать сверхусилия.
- Быть готовым к новым задачам и повышенной ответственности.
- Регулярно участвовать в программах обучения.

Сотрудники Группы «Илим» могут развивать свою карьеру в трех направлениях:
1. «Управленческая карьера» – подготовка на руководящие позиции.
2. «Кросс-функциональная карьера» – ротация между функциями для приобретения новых навыков.
3. «Экспертная карьера» – постоянное повышение квалификации и передача знаний коллегам.

Этот подход помогает Группе «Илим» системно идентифицировать, оценивать, развивать и удерживать молодые таланты, обеспечивая преемственность и сохранение экспертизы внутри компании.

"Молодые звезды" активно привлекаются к участию в проектах компании. Как пример, это проекты по повышению эффективности, стратегические проекты и волонтерские. Мы ориентированы на формирование в компании навыков, которые будут актуальны не только сейчас, но и в будущем. Для этого в Группе «Илим» используется Skill-based подход – формирование универсальных навыков, которые зашиты в 4 кластера: лидерство и изменения, R&D, аналитика и данные, ИТ.

Основные результаты программы:
• 30% молодых звезд в 2022 и 2023 годах получили продвижение в компании
• Количество «Молодых звезд» в 2024 выросло более, чем на 50% за последние 2 года

Эффективность для бизнеса

Развитие и удержание молодых и талантливых специалистов, формирование эффективного кадрового резерва, сохранение экспертизы внутри компании и назначение сотрудников на позиции.