Нежность - женщины в мужских профессиях

Решаемая проблема.

Дефицит специалистов в агропромышленном секторе (механизаторов, водителей разных категорий, слесарей, трактористов, агрономов).

Текучесть кадров.
Нанимать на рабочие специальности исключительно мужчин на текущий момент рискованно. Многие из них уходят на оборонные предприятия, чтобы получить отсрочку от призыва на военную службу. Другие уходят служить по контракту. В результате получаем регулярный отток сотрудников, увеличивается конкуренция работодателей за кандидатов-мужчин.

Долгий срок закрытия вакансий.
Иногда на подбор сотрудника в агросфере уходит более 3 месяцев. Особенно в удаленных городах и селах. Это тормозит работу на производстве и увеличивает затраты на найм.

Стремление к гендерному равенству.
Анализ рынка труда показал, что среди женщин много квалифицированных специалистов в агросфере. Но не у всех из них есть возможность трудоустроиться.


В центре проекта «Нежность» находится человек со своими ценностями, потребностями и приоритетами. Он призван помогать людям достигать целей, развиваться и выражать потенциал в рамках работы.

Современные технологии и изменения в обществе требуют новых подходов к управлению и организации труда. Такой подход позволяет лучше соответствовать современным реалиям и требованиям сотрудников.

Современные компании все больше понимают, что их успех зависит от способности привлечь, удержать и развивать талантливые кадры. Проект «Нежность» помогает создать благоприятные условия для работы и развития сотрудников.

На разных этапах в проекте участвовало до 50 человек следующих подразделений:
Проектный офис, управление привлечения и развития персонала, НR бизнес партнеры, отдел по развитию и обучению, направление по подбору и адаптации персонала, направление по развитию бренда работодателя, руководители и эксперты производственных сегментов.

Мы запустили проект «Нежность», потому что хотим, чтобы у каждой женщины была возможность выбирать любую профессию, которая ей нравится. Главная цель — изменить скептический взгляд на женщин-водителей, агрономов, механизаторов, и увеличить число квалифицированных сотрудников.

Планирование численности.
К 3 кварталу 2023 года мы определили, что нам нужно трудоустроить 40 женщин на открытые позиции: оператор птицефабрики, водитель, механизатор, тракторист, слесарь автоматики, агроном.


Анализ аудитории.
Провели исследование соискателей-женщин и текущих сотрудниц, что женщинам аграрных специальностей важно на рабочем месте.

Проведение аудита инфраструктуры на производстве.
Мы проверили, какую технику и оборудование следует заменить, чтобы женщинам было комфортно с ними работать.

Улучшение условий труда:

Улучшили бытовые условия на площадках.
Дополнили площадки гигиеническими средствами и фенами.
Разработали новую более удобную спецодежду для женщин, которая защищает от возможных повреждений.
Убрали ночные смены для женщин.
Автоматизировали производственные процессы и заменили часть техники на более легкую и удобную.
Провели капитальный ремонт погрузчиков, чтобы женщины реже сталкивались с поломкой техники.

Разработали более 40 программ по обучению женщин.

Разработали программы дополнительной мотивации: (подарочные сертификаты, конкурсы профессионального мастерства, гибкий график работы, дополнительные выходные).

Статус проекта.

В рамках проекта мы реализовали несколько идей:

Разработали программы обучения и адаптации для женщин.
В 2023 году обучение прошли более 90 женщин. Более 30 опытных наставников приняли участие в адаптации женщин на производстве.

Улучшили бытовые условия. Провели ремонт, утеплили помещения, установили 9 модульных санузлов, душевых и раздевалок, а также построили 1 хозяйственно-бытовой корпус. Разработали новую комфортную спецодежду для женщин.

Создали 2 женских бригады в сегментах «Птицеводство».

За несколько месяцев мы трудоустроили в компанию более 90 женщин на специальности: механизатор, тракторист, водитель погрузчика, слесарь, агроном, водитель категории B, C, оператор птицеферм.

В планах расширять географию проекта и список специальностей, увеличить число вакансий, которые мы закроем кандидатами-женщинами.
Сформировать женские бригады трактористов, водителей погрузчиков, ловцов птиц. Цель — закрыть производственные позиции в количестве не менее 5% от общего годового количества открытых вакансий.

Эффективность для бизнеса

Сократили срок найма в 4-5 раз

Слесарь в поиске был 178 дней.
Закрыли позицию женщиной за 21 день.

Агроном в поиске был 291 день.
Закрыли позицию женщиной за 95 дней.

В ходе проекта закрыли более 90 вакансий